人事・労務コンサルティング

人事は、経営戦略の遂行・達成の重要なキーです。

経営戦略に沿った計画や目標の方向性と社員に求める役割や期待、評価・待遇などのミスマッチがあっては、計画の実現・目標の達成は難しいものとなります。単なる概念だけでない、実務を担う社員のモチベーションも尊重したコンサルティングを御社に合わせてご提供致します。

人事・労務コンサル

人事は戦略達成の重要なキー

人事賃金制度はマネージメントそのもの

1. 経営方針に沿った部門方針の明確化
2. 部下の目標の明確化（役割と責任の明確化）
3. 目標達成プロセスの指導・育成（報告・OJT）
4. 目標達成度の評価（フィードバック）
   ・面接による動機付けと処遇（異動含む）

評価項目の意味